全市年轻干部暨科（室）长队伍建设工作会议召开
健全“选育管用”全链条机制
锻造堪当全国革命老区振兴发展示范市建设重任的年轻干部队伍
鲜荣生讲话 高鹏凌主持 李映 侯中文出席

7月3日，全市年轻干部暨科（室）长队伍建设工作会议召开，深入学习贯彻习近平总书记对年轻干部健康成长作出的系列重要指示要求和中央、省委决策部署，激励年轻干部特别是科（室）长积极投身全国革命老区振兴发展示范市建设。市委书记鲜荣生出席并讲话，市委副书记、市长高鹏凌主持，市人大常委会主任李映、市政协主席侯中文出席。

会议就《关于激励市级机关事业单位科（室）长担当作为的通知》作解读。我市将多渠道选拔储备年轻干部，从支持学历提升、强化培训赋能、深化轮岗交流等方面加强培养历练，搭建干事平台，拓展成长路径，坚持严管厚爱，进一步激发科（室）长干事创业激情。

会议指出，年轻干部和科（室）长是巴中的未来和中坚。要全面把握新时代新形势党对年轻干部队伍建设的期望要求，坚持把“高素质、专业化”作为年轻干部队伍建设的根本目标，立足巴中实际，不折不扣贯彻落实好中央和省、市对培养选拔年轻干部作出的系列制度性安排，确保党的事业后继有人。

会议要求，各地各部门要扛牢关心年轻干部健康成长的政治责任，健全“选育管用”全链条机制，着力打造一支结构优、素质强、活力足的年轻干部队伍。要打破“急拿现用、无人可用”窘境，建立分类储备机制，紧扣产业招引一批，聚焦一线发现一批，拓宽视野选拔一批，始终保持年轻干部“一池活水”。要打破“部门界限、身份限制”壁垒，建立梯次培养机制，注重岗位历练，加强专业培养，推动轮岗交流，进一步优化干部成长路径。要打破“论资排辈、求全责备”陋习，建立大胆使用机制，鲜明“出工作、出干部”“不是成熟再用、而是在用中成熟”导向，量化管理干部实绩，敞开胸怀举荐，全面推行“大科室”制改革。要打破“佛系躺平、缩手缩脚”困局，建立正向激励机制，推动事后问责向事前监督转变，细化完善容错纠错机制和情形，解决好“燃眉之急”“后顾之忧”，让年轻干部既受鞭策又倍感温暖。

会议指出，市委五届八次全会对当前和今后一个时期发展目标和重点任务作出全面部署，贯彻落实市委全会精神，年轻干部特别是科（室）长必须冲在最前面，展现过硬的素质、拿出过硬的成绩。要向阳而生逐光而行，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持对标对表学、学思践悟学、静心静气学，一步一步沉淀自己。自觉做对党忠诚老实的模范践行者，增强作答意识、复命意识、规矩意识，踏踏实实干事、认认真真干活。自觉做矢志为民造福的无私奉献者，下沉一线听民声，聚焦一线解难题，突出一线问效果，用真诚和微笑服务市场主体和市民。自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，保持拼搏奋斗的激情、开拓创新的精神、水滴穿石的韧劲，起而行之、善作善成。自觉做良好政治生态的有力促进者，始终朝气蓬勃、胸怀坦荡、阳光大气，自己给自己提供正能量，与同事之间相互提供正能量，坚持守纪正身，通透纯粹、走好走稳，做一股清流。

会上，进行了科（室）长廉政风险情况分析和警示教育，科（室）长、年轻干部和市级部门代表分别发言。

有关市领导，各县（区）、巴中经开区、文旅新区、市级各部门主要负责同志，市级各部门部分科（室）长（负责人）、副科（室）长，引进人才、选调生等年轻干部代表参加会议。（记者 袁静）